Система мотивации персонала, которая сама считает зарплату
МОТИВОН — визуальный конструктор схем мотивации персонала по KPI и показателям эффективности: собирайте формулы начислений из готовых блоков, а расчётный лист, симуляцию и прогноз ФОТ платформа делает автоматически.
30 дней полного доступа для любой команды. До 5 сотрудников — бесплатно
Расчёт зарплаты по KPI живёт в трёх местах одновременно
В голове у руководителя, в разросшемся Excel-файле и в презентации, которую показывали полгода назад. При каждом изменении правил всё приходится сверять руками.
Расчёт занимает дни
Формулы разбросаны по вкладкам, а любая правка условия премии требует пересчитать весь файл заново.
Изменения непредсказуемы
Нельзя быстро проверить, как новая схема повлияет на ФОТ, пока не наступит конец периода и не будет поздно.
Нет прозрачности для сотрудников
Люди не понимают, из чего складывается их выплата, и это подрывает доверие к самой системе мотивации.
От оргструктуры до расчётного листа — четыре шага
Платформа берёт на себя весь расчёт переменной части зарплаты по KPI: от описания правил до готовой выплаты.
Опишите оргструктуру
Постройте дерево подразделений любой глубины и назначьте схему мотивации на каждый узел.
Соберите схему
Формулы, пороги и составные показатели — из готовых блоков, без формул в Excel и без кода.
Проверьте на симуляции
Прогоните схему на исторических данных и посмотрите, как изменится выплата и ФОТ до того, как правило вступит в силу.
Закройте период
Получите расчётные листы, PDF и Excel-выгрузку, а сотрудники — уведомление на почту с деталями начисления.
Всё для расчёта зарплаты и премий по KPI в одном месте
От KPI и показателей эффективности до готовой выплаты — без формул в Excel и отдельного софта для расчёта.
Конструктор переменной части зарплаты
Формулы, пороговые и составные показатели собираются из карточек — правило начисления понятно даже без формульной подготовки.
Единый источник показателей
Ручной ввод, импорт или интеграция — метрики попадают в один реестр и используются во всех схемах.
Симуляция и прогноз
Проверяйте новые правила на прошлых периодах и стройте прогноз ФОТ до того, как схема заработает.
Оргструктура без ограничений
Дерево подразделений произвольной глубины, отдельно назначаемый руководитель, гибкое назначение схем.
Роли и доступы
Атомарные права по каждому разделу — от просмотра расчётных листов до управления схемами мотивации.
Готовые расчётные листы
PDF и Excel-выгрузка, автоматическая отправка на почту сотруднику по итогам закрытия периода.
Готовые схемы и примеры
Библиотека шаблонов мотивации под продажи, контакт-центр, разработку и другие роли — не нужно собирать схему с нуля.
Человеческая поддержка
На вопросы отвечают люди, а не бот. На платных тарифах поможем настроить схему и разобраться в расчётах.
ИИ-агент подберёт схему мотивации за вас
Расскажите в двух словах о своей компании — команде, отделах, том, как сейчас считаются премии — и агент за пару минут предложит подходящую схему мотивации, которую останется только проверить и включить.
Бесплатно для маленьких команд
Первые 30 дней — полный доступ без ограничений, независимо от размера команды. После пробного периода команды до 5 человек остаются на бесплатном тарифе.
- ✓ Конструктор схем мотивации
- ✓ Симуляция и прогноз ФОТ
- ✓ Расчётные листы в PDF и Excel
- ✓ Библиотека готовых схем мотивации
- ✓ Всё из бесплатного тарифа
- ✓ Неограниченное число схем и подразделений
- ✓ Несколько компаний в одном аккаунте
- ✓ Гибкие роли и права доступа для команды
- ✓ Человеческая поддержка
- ✓ Всё из тарифа «Стандартный»
- ✓ Интеграции с внешними системами
- ✓ Помощь во внедрении и переносе схем
- ✓ Персональный менеджер
Как правильно построить систему мотивации сотрудников
Несколько принципов, которые упрощают расчёт зарплаты по KPI и снижают число споров с сотрудниками.
Свяжите оклад и переменную часть
Если премия — единственный доход, любая просадка показателей бьёт по ощущению стабильности. Оклад держит базу, переменная часть мотивирует на результат.
Используйте пороги, а не линейный процент
Плоский процент от выручки не подталкивает перевыполнять план. Пороговая шкала — например, повышенная ставка после 100% плана — даёт сотруднику причину стараться сверх нормы.
Не берите больше 2–3 показателей на человека
Схема с шестью KPI на одну роль распыляет внимание — сотрудник не понимает, за что именно он получает деньги, и перестаёт ориентироваться на цифры.
Проверяйте схему на симуляции перед запуском
Прогоните новую формулу на данных прошлого периода до того, как она вступит в силу — так видно, как изменится выплата и общий ФОТ, без сюрпризов в конце месяца.
Что из этого делает МОТИВОН
Частые вопросы
Про переход с Excel, оплату труда по KPI и работу с переменной частью зарплаты в МОТИВОН.
Работает с любыми KPI или только с продажами?+
С любыми показателями эффективности — план продаж, звонки, дедлайны, качество обслуживания. Схему собираете сами из формул, порогов и составных показателей под свой отдел.
Нужно ли что-то внедрять на стороне заказчика?+
Нет. МОТИВОН — облачный сервис: доступ выдаётся сразу после подключения, отдельная инфраструктура не нужна.
Есть ли бесплатный период?+
Да, 30 дней полного доступа для любой команды, карта не нужна. После пробного периода команды до 5 человек остаются на бесплатном тарифе, для остальных подключается платный тариф.
Как устроена оплата?+
По счёту, выставленному на реквизиты из оферты, или картой через интернет-эквайринг.
Кто видит данные о зарплатах сотрудников?+
Доступ к данным ограничен ролями внутри вашей компании. Подробности — в политике конфиденциальности.
Можно ли перенести текущую схему мотивации из Excel?+
Прямого импорта файла нет. Но если правила расчёта уже описаны в таблице, их легко воспроизвести в конструкторе: те же формулы, пороги и составные показатели собираются из готовых блоков.
Можно ли объединить несколько показателей в одной формуле?+
Да, конструктор поддерживает составные показатели и пороговые условия — можно комбинировать несколько метрик в одном правиле начисления.
Нужно ли сотрудникам самим заходить в личный кабинет?+
Нет, доступ нужен только тем, кто настраивает схемы и считает зарплату. Сотрудники получают расчётный лист на почту.
Готовы навести порядок в системе мотивации?
Зарегистрируйтесь — 30 дней бесплатно, соберите свою схему в МОТИВОН.
Зарегистрироваться